Recrutement Interne/Externe : N°010/AOF/4022/2026 Officier MEAL basé (e) à PUNIA dans la Province du Maniema

Qui sommes-nous

ACTION OF THE FUTURE (AOF) est une organisation non gouvernementale de développement basée en République Démocratique du Congo. Depuis sa création, elle s'est engagée à contribuer dans la matérialisation de la vision développement durable. Sa mission principale est d'offrir un accompagnement personnalisé et bienveillant au couple mère-enfant en mettant à disposition des ressources adaptées, des conseils spécialisés et un soutien continu, afin de favoriser leur épanouissement au sein d’un environnement propice à leur développement.

AOF opère dans les provinces touchées par les crises complexes et dans les zones de santé avec une vulnérabilité aigue. AOF s’engage pour améliorer les conditions de vie des populations en fournissant et en appuyant les services de santé de qualité, en luttant contre la malnutrition et en travaillant pour éradiquer la pauvreté.

En collaboration avec les communautés locales, les autorités sanitaires et d'autres partenaires, des programmes et projets sont mis en œuvre pour renforcer le système de santé, fournir des services médicaux essentiels et renforcer le paquet de la communication sociale et changement de comportement.

Les Causes de notre combat : Chez AOF, nous soutenons des causes liées à la nutrition et à la santé pour améliorer le bien-être du couple MERE-ENFANT en particulier. Nous collaborons avec toutes les personnes physiques et morales des bonnes foi pour offrir les soins de santé de qualité.

Objet de l’appel d’offre

Actuellement, AOF met en œuvre une intervention sous le financement des Fonds Humanitaire en RDC dans la zone de santé de PUNIA, province du MANIEMA, en République Démocratique du Congo. AOF cherche à recruter 1 Officier MEAL dans le cadre de ses interventions humanitaires dans cette Zone de Santé.

Fonction Principale du poste

Sous la supervision du chef de projet et MEAL MANAGER, l’Officier MEAL assure la mise en place et veille au bon fonctionnement du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet afin de garantir la qualité des interventions, la transparence envers les bénéficiaires et l’atteinte des résultats attendus.

Il/Elle sera affecté (e) à temps plein sur le terrain.

Responsabilités spécifiques du poste

1.     Suivi opérationnel des activités

• Mettre en place le système et des outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage pour le projet ;
• Mettre en œuvre un système de suivi régulier des indicateurs et activités pour mesurer les progrès vers les objectifs du projet ;
• Former et accompagner les équipes terrain du projet sur les outils MEAL ;
• S’assurer que la collecte des données est faite conformément au PAO du projet ;
• Effectuer des visites terrain pour vérifier la qualité des services nutritionnels et sanitaires ;
• Produire des rapports, sitrep circonstanciels, mensuels et trimestriels et des présentations graphiques sur l’évolution des indicateurs clés du projet ;
• Contrôler la qualité, la coordination et le rapportage des données MEAL et appliquer les stratégies sectorielles de Suivi et Évaluation ;
• Assurer que le plan MEAL est respecté, les données sont rapportées régulièrement et réaliser des spots check pour vérifier que les informations des bases de données reflètent les données du terrain ;
• Appuyer le Chef de projet dans la supervision des activités, collecte, traitement et l’analyse des données (qualitatives et quantitatives) ;
• En collaboration avec le chargé de communication, s’assurer que le registre des leçons apprises est à jour et partager pour vulgarisation et l’apprentissage dans les futures interventions.

2.    Gestion et analyse des données

• Veiller à ce que les données sont partagées dans le délai requit dans le respect de normes préétablies par le MSP ;
• Fournir un accompagnement technique aux IT et ECZ dans la gestion de données afin de garantir la promptitude et la complétude des données ;
• Contrôler la fiabilité des données collectées dans les structures de santé et au niveau communautaire et en alimenter les bases de données du projet ;
• Centraliser, nettoyer et analyser les données quantitatives et qualitatives ;
• Produire des tableaux de bord et des rapports analytiques pour appuyer la coordination du projet ;
• Participer dans les réunions d’analyses et validations des données du projet au niveau des BCZ et DPS en fonction des résultats obtenus grâce au croisement des données ;
• Mettre en place des règles de sécurité (physique et logique) des données ainsi que des normes d’utilisation des bases de données du projet ;
• Formuler des recommandations basées sur les évidences.

3.    Administration et maintenance des bases de données

• Préciser les normes, faire les tableaux de bord et en assurer le suivi ;
• Préparer les bases de données et les implanter sur les supports physiques et faire le dimensionnement du serveur ;
• Etablir et gérer les autorisations d’accès pour les utilisateurs des données du projet ainsi que la sécurité des données ;
• Faire de mise à jour des programmes et corriger ses éventuelles erreurs.

4.    Redevabilité et Apprentissage

• En communion avec les bénéficiaires, mettre en place ou redynamiser les mécanismes sûrs et accessibles de gestion des plaintes dans les aires de santé appuyées par le projet et s’assurer de leur bon fonctionnement ;
• Mettre à jour les procédures standards de gestion des feedbacks et plaintes du projet ;
• Etablir, évaluer et assurer le suivi du fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes (MGP) des bénéficiaires en lien avec les procédures standards ;
• S’assurer que les feedbacks et plaintes des bénéficiaires sont saisies correctement, analysées, adressées et traitées dans les temps opportuns et utilisées par les équipes Programme et Coordination ;
• Sensibiliser les bénéficiaires sur leurs droits et les services disponibles ;
• Veiller au traitement confidentiel et rapide des plaintes ;
• Renforce la confiance des communautés et la crédibilité du projet ;
• Superviser une gestion appropriée de la base de données centrale du Mécanisme de Gestion des Plaintes et de feedback ;
• Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.

Qualifications et Expérience

• Diplôme universitaire en statistiques, santé publique, épidémiologie, sciences sociales, gestion de projets ou domaine connexe ;
• Une formation spécialisée en suivi-évaluation constitue un atout majeur ;
• Minimum 2 à 4 ans d’expérience dans le suivi-évaluation, idéalement dans un projet de santé ou nutrition ;
• Expérience préalable avec une ONG nationale ou internationale souhaitée ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;
• Être disponible et motivé pour travailler avec ACTION OF THE FUTURE.

Compétences techniques et Qualités personnelles

• Maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse des données ;
• Bonne connaissance des outils MEAL et des approches de gestion axée sur les résultats ;
• Excellente capacité rédactionnelle et analytique ;
• Maîtrise des logiciels de gestion, analyse et de visualisation de données (Excel avancé, Kobo collect, DHIS2 ou équivalent, PowerBI, Outils AI) ;
• Rigueur et sens aigu du détail ;
• Forte capacité organisationnelle et respect des délais ;
• Esprit critique et orientation solution ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe ;
• Intégrité et engagement envers les principes humanitaires.

Politique sur la PEAS

ACTION OF THE FUTURE applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes formes d’Exploitation et d’Abus Sexuels par ses membres du personnel envers ses bénéficiaires. Toutes formes d’Exploitation et d’Abus Sexuels sont incompatibles avec les normes, valeurs, principes et standards universellement reconnus et sur lesquelles repose notre Organisation. La Protection contre l’Exploitation et Abus Sexuels (PEAS) est la responsabilité de chacun, et tout(e) candidat(e) sélectionné(e) sera tenu(e) d’adhérer à la Politique PEAS de ACTION OF THE FUTURE en tout temps. Tout(e) candidat(e) sélectionné(e) fera l’objet d’une vérification rigoureuse de ses références ainsi que tout comportement passé en lien avec l’Exploitation et Abus Sexuels. Il/elle pourra également être amené(e) à fournir des informations supplémentaires durant le processus de sélection.

Durée

Le poste est proposé sous un contrat à durée déterminée (CDD), avec une période d’essai de 3 mois, renouvelable sur base des résultats après évaluation de performance satisfaisante.

Comment postuler ?

Pour postuler, cliquez sur ce lien : https://actionofthefuture.org/actus/offres/

En cliquant sur ce lien, vous avez accès à notre page d’annonce de recrutement. Choisissez l’offre correspondant à votre profil, après avoir accéder à l’offre, remplissez le formulaire en ligne sur notre plateforme avec les informations demandées. Joignez votre dossier en un seul fichier PDF contenant les éléments ci-après :

• Lettre de motivation : 1 Page ;
• CV à jour avec 3 personnes de référence : 3 Pages maximum ;
• Copies des diplômes ou équivalents ;
• Attestations de services rendus ;
• Copie de la carte d’identité ;
• Carte ONEM ;
• Tout autre document jugé utile pour le poste et soumettez votre candidature.

N.B : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. ACTION OF THE FUTURE se réserve le droit de clôturer la présente offre d’emploi avant la date limite de dépôt des candidatures dès lors qu'un nombre suffisant de candidatures répondant au profil recherché aura été reçu ou qu'un candidat correspondant aux exigences du poste aura été identifié.

Le recrutement étant local, si le Candidat retenu est localisé en dehors de Punia centre, il prendra ses dispositions personnelles pour son déploiement et son retour à la fin du Contrat. 

La soumission des candidatures doit se faire au plus tard le 10 septembre 2026 à 17 heure de Goma.

Les candidatures qui ne remplissent pas les critères susmentionnés ne seront pas prises en compte.

Seules les candidatures répondant aux critères ci-haut mentionnés seront contactées pour la poursuite du processus.

NB : ACTION OF THE FUTURE ne demande aucun frais ni paiement de quelque manière que ce soit durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens est contraire aux valeurs et politiques de AOF et doit immédiatement être dénoncée en contactant nos services au numéro

+243 83 20 31 600, et à l’adresse électronique : denonciation@actionofthefuture.org,

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Ensemble construisons un avenir prospère et une jeunesse compétente et forte.

Fait à Goma, le 01 septembre 2026

Ressources Humaines